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走进京投科技企业文化——关于“四者精神”的人物故事(第二篇)

企业精神不能离开具体的人、事、物去谈,否则容易变得空洞,同样的精神,在不同场景下可能会有不一样的表现。“四者精神”的内涵是非常丰富的,它对于员工生活来说,有指引作用,大家在理解了它的意义后,在行为层面,会自然而然地有所表达和体现。

 

本期的4位同事,从自身日常工作出发,扎实功底,同时也不断融入一些关于效率提升与成果扩大的小巧思,在这些“小事”里面,我们可以窥见“四者精神”对“做事”产生的影响。

 

创新

袁林:“创新”是深入研究之后自然产生的结果。

他是袁林,华启智能的一名资深软件工程师。可能是因为本身岗位的关系,袁林很喜欢钻研产品,把成熟的东西一步一步解剖,深入了解每一个环节运行的逻辑。

当袁林接到自研列车上使用的LED屏的工作任务后,他就开始了自己的实验研究。产品原理其实很简单,没两天他就搞清楚了,但是因为硬件差别,公司没法照搬,必须得重复测试,根据实验结果调整方案。经过长时间的拆解与比对,最后结果是喜人的,袁林团队首创了固件双备份技术、多功能PTU,能同时运用于高铁、地铁,促使华启自研LED产品能够批量导入项目应用,产生实际的产品效益。

袁林说:“‘创新’对我来说有点像肾上腺素,我对这个事情本身有很痴狂的热情,我相信我会做得越来越好。”

奋进

孙非:“奋进”没有什么特别的含义 只是沿着一条路一直不断往更高处走。

他是孙非,2020年7月入职京投亿雅捷,一名高级工程师。佛山ACC是孙非入职之后参与的第一个项目,在其间打磨了半年,成长很多。之前孙非也从事过地铁信号专业相关的工作,干了差不多11年,但之前的工作与AFC在业务逻辑和项目实施上还是存在着很大的区别。

最初入职加入佛山ACC项目组的时候,他挺心急的,想尽快上手,毕竟交付压力很大,也想着能够尽快证明自己。在领导和同事的帮助下,孙非利用好所有的时间去学习,最后成果颇丰,包括形成了51篇ACC系统文档,涵盖其全部功能;主导完成了《佛山市轨道交通AFC系统技术标准》的编辑与修订;使得清分中心软件系统基本具备上线接入条件等等。

孙非在地铁信号专业上已经探索打磨了十多年,但还是会发现,自己的知识储备不够多,经验不够足,“奋进”对他来说,可能是活到老,学到老。

务实

高伟:“务实”就是踏实,走好每一步,干好每一件事。

他是高伟,京投信安研发技术部的总经理。2020年于京投信安而言,是快速发展的一年,高伟在其中也贡献了自己的力量。

去年带头做了几件重要的事:首先,他带领信安团队圆满完成了北京市科委项目第二年度的工作任务;其次,他牵头负责软件著作权与专利申请工作,获得专利8项,软件著作权7项;最后,他直接参与研发了新机场线全系统网络安全综合管理平台,极大地提升了信安的市场竞争力。

“务实”是高伟个人很喜欢的一个词语,觉得做事踏实很重要,每一步都要走实、走稳,之后的路才能走长、走远。

奉献

徐树荣:“奉献”不是工龄有多长,而是真正在为公司与行业持续创造价值。

徐树荣是一名在华启智能工作了9年的老员工。这些年,他一直在参与公司各大项目的落地实施工作,他觉得在每个项目的实施过程中,都可以获得不一样的收获。

他本人印象最深刻是杭州四号线的开通,当时正处于项目的关键节点,在一线调试现场熬了很多个通宵,几天几夜都没怎么闭过眼,偶尔坐在板凳上都能直接睡着。虽然很累,但每当调试工作开始的时候,他都会十分兴奋与清醒。最后,通过他和团队的共同努力,给杭州业主和市民交上了一份满意的答卷。

不管工作了多久,徐树荣对自己的工作一直都很有激情,有时候因为进程牺牲或者占用一下“业余时间”,反而会觉得开心,觉得自己是在做有意义的事。

 

“四者精神”所传递出来的信息其实很朴素也很清晰,期待大家能够生活得更加积极、踏实,能够对自身工作展开思考,发现更好的工作方式方法,提升效率,平衡好工作节奏。希望大家可以在未来的工作生活中,以“四者精神”为引导,继续前行。

 

我们下期见啦,谢谢。

 


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