人的故事，其实就是企业的故事，企业文化最终的落脚点，是在于激发员工的活力。我们希望大家在听到企业精神的时候，能够自然而然的想到“创新、奋进、务实、奉献”，想到某个特定的词语的时候，能够反应出它所代表的涵义，我们希望最终企业精神能够变成一种潜移默化的影响。

本期四位同事的故事，是在各自领域内有关“四者精神”的具象化体现，对于大家更好地理解企业精神，有一定积极的意义。

创新

赵益民：“创新”的起源或许是好奇的心态。

他是赵益民，集团公司人事行政部的一个“小年轻”。2020年的时候，公司明确了以“四者精神”为核心的企业文化，而益民接到的第一个任务就是让大家都知道什么叫“四者精神”。

现代社会的传播方式是多元而又生动的，文字、图片、视频都是有力的宣传武器。宣传最重要的目的，是要让受众真正的“看”进去，借助新鲜的传媒手段，强化宣传效果。当然，宣传永远的主角是内容，根据“四者精神”的本质与衍生内涵，他设计了不同讲述“故事”的方式。很多人都看了，很多人也都记住了。

益民说：“我希望我自己永远是‘年轻的’，可以将眼光聚焦在‘新’的事物上，倒不是要做一个什么先锋人物，只是期待作品能够永远有生命力。”

奋进

毋仙平：“奋进”能让我在面对突发状况时从容一些。

她是毋仙平，来自华启智能公司。去年发生了很多大事，其中之一就是疫情，我们也因此受到了一定的影响，很多物料的价格都上涨了，面临着交付延期甚至是断货的风险，再加上美国对华为公司实施制裁，导致我们的核心芯片采购压力陡然上升。

在采购领域，等待可能会付出更高额的成本。毋仙平紧急开展全新品牌的芯片考察测试，联动上下游，进行历史数据分析、需求测试等工作。由于反应迅速，他抢先以较高的性价比拿下了优质货源，没让各种突发状况影响项目交期。

事情的解决看上去可能具有很强的临时性，但总体而言，还是依赖于平时毋仙平团队对供应商资源的积累。毋仙平说：“只有时刻以更高的要求勉励自己，我们才有可能无论何时，都游刃有余。”

务实

张志森：我的“务实”是我可以坚守住我的工作。

他是张志森，来自京投亿雅捷公司。志森属于业务部门，很多工作直接会接触到业主，任何一点点失误都可能直接影响到公司的口碑，所以他一直都近乎严苛地要求自己，认真对待经手的工作。

去年疫情最严峻的时候，志森长期驻扎在项目一线，负责福州地铁五号线、六号线项目及绍兴地铁一号线PIS项目的实施，同时还要保障京投亿雅捷乘客信息系统在京外市场顺利落地。现在他回想起来，当时的工作压力其实很大，可是却非常忘我，把工作安排得明明白白，撸起袖子就开干，而且还要干得踏实，干得漂亮。

志森说：“‘务实’就是你不要去想那么多，有什么活儿就干什么活儿，你把活儿干得越来越漂亮，你思考的深度与广度就会有很大的提升。”

奉献

韩国奇：“奉献”不是牺牲，更像是一种选择。

他是韩国奇，来自京投亿雅捷公司的一名新晋奶爸。去年七月，韩国奇有了自己的小宝宝，非常欣喜。但在小朋友刚出生的时候，昆明地铁四号线开通在即。这个项目对于公司来说是非常重要的，他必须得回到项目现场去盯紧每一个细节执行到位。本以为在线路顺利开通后，可以马上回家去照顾宝宝，但是后续保障的工作又接踵而至，没办法，韩国奇又继续放弃了十一的国庆假期，争取加速确保线路后期的平稳运营。最终，项目的结果很完美，这对于他来说，也是一个很大的鼓励。

家庭与工作，经常是难以平衡的，他希望以后可以有更多的时间来陪宝宝，等他能再大一些，带他去坐一次昆明四号线，让他知道爸爸的工作是有价值的。

我们每个人都在岗位上认真地干着自己的工作，在这个过程中，除了持续落实日常工作之外，还应积极思考，结合实际与最新的行业知识进行工作革新。“四者精神”不是工作要求，它更像是一种自发的状态，一种追求更高工作成绩的状态。我们会越来越了解它的内涵，我们也会越来越感受到它的影响。